一、前言 

無錫尊龍凱時裝備股份有限公司（以下簡稱“尊龍凱時”或“公司”）員工商業(yè)行為準則是所有尊龍凱時員工應(yīng)該遵守的一般性商業(yè)行為規(guī)范，除此之外，尊龍凱時員工還應(yīng)遵守公司、所在部門或所從事業(yè)務(wù)領(lǐng)域的其它規(guī)則。

尊龍凱時的業(yè)務(wù)覆蓋全球，公司商業(yè)行為準則是按照遵從尊龍凱時業(yè)務(wù)所在各國法律要求的原則來制定的。但是由于各個國家的法律、法規(guī)千差萬別，宗教習(xí)慣也不一樣，如果公司商業(yè)行為準則中某一項或幾項規(guī)定與相關(guān)法律、宗教的強制性規(guī)定相沖突，則以該強制性規(guī)定為準，同時并不影響其它規(guī)定的效力。

尊龍凱時員工商業(yè)行為準則適用于無錫尊龍凱時裝備股份有限公司及其全球范圍內(nèi)直接或間接控股子公司、分支機構(gòu)的員工。其他人員可由相關(guān)業(yè)務(wù)部門參照適用。尊龍凱時員工商業(yè)行為準則對公司具有重要意義。每位尊龍凱時員工均應(yīng)簽署、學(xué)習(xí)、掌握并遵守尊龍凱時員工商業(yè)行為準則的各項要求。尊龍凱時員工如有違反本準則的行為，將會受相應(yīng)處罰。如您發(fā)現(xiàn)有任何違反本準則的行為，請通過以下渠道進行投訴：

郵箱：compliance@www.msjidi.com

公司在收到舉報信息后，將對有明確事實的指控進行評審，經(jīng)核實為有效投訴的，將根據(jù)其所涉及的范圍交由相關(guān)部門立項調(diào)查；且絕不允許任何人對舉報者采取打擊報復(fù)行動或進行威脅。

二、基本準則

所有員工均應(yīng)遵守商業(yè)行為準則，堅持公司“以客戶為中心，艱苦奮斗，誠信務(wù)實，無私擔(dān)責(zé)，全面創(chuàng)新，專注，極致，口碑，快”的價值觀，堅持公司“為客戶創(chuàng)造價值，為員工謀求福祉”的使命，堅持公司“成為世界級的智能裝備領(lǐng)軍企業(yè)”的愿景。

三、對內(nèi)業(yè)務(wù)行為

3.1 維護工作環(huán)境

3.1.1 禁止歧視和其他騷擾

尊龍凱時不允許工作環(huán)境中存在以下行為：

（1）因性別、年齡、遺傳、殘障、種族、宗教或其他與尊龍凱時合法利益無關(guān)的歧視或差別對待；

（2）任何性騷擾的言論或行為；

（3）展示或傳播帶有歧視意味的信息、可能對他人造成傷害的謠言等；

3.1.2 禁止違法犯罪行為

尊龍凱時禁止任何可能違反法律或破壞工作環(huán)境的行為；

3.1.3 禁止違規(guī)上崗

每位員工有責(zé)任為所有員工和管理人員按照環(huán)境、安全和健康的規(guī)則和工作方法維持安全及健康的工作場所，受到禁藥、管制品或含酒精飲料影響的員工，不得在尊龍凱時辦公場所或其他工作場所出現(xiàn)。

3.2 保護尊龍凱時資產(chǎn)

尊龍凱時員工有責(zé)任保護公司的一切有形資產(chǎn)、知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密與商業(yè)秘密以及其它無形資產(chǎn)，同時應(yīng)對尊龍凱時資產(chǎn)的不安全隱患保持警覺。

3.3 信息記錄、報告與保存

尊龍凱時員工應(yīng)正確并誠實地記錄和報告信息。每位員工都會制作某種記錄并提交給公司。如營銷人員的銷售報告、會計人員的營業(yè)收入及成本報告、研發(fā)人員的研究報告、客戶服務(wù)人員的服務(wù)報告等。

四、對外業(yè)務(wù)行為

尊龍凱時員工從事公司的所有各項業(yè)務(wù)時，不論是采購、銷售或其他情形，都必須遵守商業(yè)道德及適用的法律。尊龍凱時與其他組織、實體或個人有著各種關(guān)系，這些組織、實體或個人包括客戶、經(jīng)授權(quán)的業(yè)務(wù)伙伴、廠商、政府部門等。無論員工接觸何種類型的組織、實體或個人，也無論這些組織、實體或個人與尊龍凱時的關(guān)系如何，員工在從事對外業(yè)務(wù)時都應(yīng)遵守以下原則。

4.1 代表尊龍凱時對外做出承諾或簽約的權(quán)限

尊龍凱時的合同簽署流程和授權(quán)機制是為保護尊龍凱時資產(chǎn)及提供適當(dāng)?shù)墓芾砜刂?。任何尊龍凱時員工不得在正當(dāng)流程和授權(quán)之外做出商業(yè)上或其它方面的承諾或約定。

4.2 避免錯誤說明

員工在對外的業(yè)務(wù)交往中，不得向任何人士作錯誤說明或不實陳述。

4.3 與供應(yīng)商交易

在選擇供應(yīng)商時，應(yīng)毫無偏私地衡量所有決定因素，從公司最大利益出發(fā)選擇最優(yōu)供應(yīng)商。

4.4 服務(wù)客戶

公司憑借卓越的團隊、一流的產(chǎn)品和服務(wù)、良好的社會責(zé)任擔(dān)當(dāng)和聲譽口碑開展合作，贏得客戶的青睞。公司在服務(wù)客戶的過程中要以客戶為中心，用客戶的思維、從客戶的需求出發(fā)，讓客戶滿意，為客戶創(chuàng)造價值，滿足客戶的需求，積極提升服務(wù)質(zhì)量。

4.5 市場競爭

尊龍凱時以積極進取的態(tài)度爭取業(yè)務(wù)。員工從事尊龍凱時的營銷或服務(wù)活動時，公司要求員工參與市場競爭時，不僅要積極有效，也要合法及符合商業(yè)道德。

4.6 與其他組織的關(guān)系

4.6.1 與競爭對手的業(yè)務(wù)接觸

尊龍凱時員工與競爭對手參加同一產(chǎn)業(yè)或協(xié)會有關(guān)會議、同一商業(yè)展覽或同一招標(biāo)會發(fā)生接觸時，不應(yīng)討論定價政策、合同條款、成本、存貨、營銷與產(chǎn)品計劃、市場調(diào)查及研究、生產(chǎn)計劃與生產(chǎn)能力等，也不應(yīng)討論其他任何尊龍凱時專有信息或保密信息。

4.6.2 與政府部門或政府官員的關(guān)系

尊龍凱時在開展經(jīng)營活動過程中，可能涉及需要政府部門檢查、報備等，尊龍凱時員工在業(yè)務(wù)開展過程中，不得向政府官員提供金錢或任何可能導(dǎo)致被懷疑與該政府單位有特殊關(guān)系的禮品。    

4.6.3 與新聞媒體、司法人員及其他各界的聯(lián)系

未經(jīng)授權(quán)，尊龍凱時員工不得接受記者、咨詢顧問等人員的采訪或訪問，回答與公司有關(guān)的問題；未經(jīng)授權(quán)，尊龍凱時員工不得以公司名義在新聞媒體上發(fā)表意見、消息以及代表公司出席公眾活動。

4.6.4 慈善捐贈

尊龍凱時致力于對其業(yè)務(wù)經(jīng)營所在區(qū)域做出積極貢獻，但不借助慈善捐贈謀取不當(dāng)優(yōu)勢。所有慈善捐贈活動均須透明公開并經(jīng)相關(guān)程序批準，以確保捐贈用于正當(dāng)目的。未經(jīng)尊龍凱時批準，任何員工不得以尊龍凱時名義進行或者承諾進行慈善捐贈，如因不可撤銷的捐贈給尊龍凱時造成損失的，由員工個人承擔(dān)賠償責(zé)任。

4.6.5 政治捐款

在全球經(jīng)營活動中，未經(jīng)尊龍凱時批準，不得向任何政黨或政府候選人無償提供資金、服務(wù)、財產(chǎn)、設(shè)施、債務(wù)免除或其他經(jīng)濟利益。政治捐款也不得以使尊龍凱時在行政、立法、管理或其它方面得到不當(dāng)支持為目的。尊龍凱時員工以個人名義進行政治捐款屬于員工個人行為，與尊龍凱時無關(guān)且其行為不代表尊龍凱時的任何政治立場或傾向，尊龍凱時不承擔(dān)上述個人捐款費用。

4.7 尊重公司及他人知識產(chǎn)權(quán)

尊重公司及他人知識產(chǎn)權(quán)是尊龍凱時的重要政策。尊龍凱時員工應(yīng)了解并遵守業(yè)務(wù)所在國關(guān)于商業(yè)秘密、專有信息及其它知識產(chǎn)權(quán)的法律法規(guī)，尊重他人知識產(chǎn)權(quán)，避免因不當(dāng)使用他人知識產(chǎn)權(quán)而導(dǎo)致的對個人或?qū)镜慕?jīng)濟、行政或刑事處罰。

4.8 饋贈與款待

員工在商業(yè)活動中，不恰當(dāng)?shù)酿佡浖罢写赡芤l(fā)利益沖突、不正當(dāng)付款、回扣或腐敗行為。饋贈不僅是指物質(zhì)的，也包括服務(wù)、優(yōu)惠和折扣。

4.8.1 商業(yè)款待

尊龍凱時員工不得參加供應(yīng)商宴請和娛樂活動，如必須參加須向直屬部門負責(zé)人請示批準后方可參加，不準接受或要求過分款待。接受款待會影響員工代表尊龍凱時的客觀判斷力。尊龍凱時員工須謹慎處理外部的各種宴請和交際應(yīng)酬活動，應(yīng)主動拒絕各種超標(biāo)招待或由員工自己付費。

4.8.2 接受饋贈限制

（1）尊龍凱時員工應(yīng)該避免受賄或者使人懷疑受賄的行為；

（2）員工及親友不能接受可能影響與尊龍凱時業(yè)務(wù)關(guān)系的任何贈禮；

（3）嚴禁直接或間接索取業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的禮物或利益；

（4）嚴禁接受任何回扣、傭金、小費等；

（5）若因合作方盛情無法推脫而接收的禮品，應(yīng)于1個工作日內(nèi)報告直屬部門負責(zé)人與審計監(jiān)察部，并在2個工作日內(nèi)在審計監(jiān)察部備案，禮品送到行政部登記保管。

4.8.3 不得收受介紹費、傭金或酬勞

在尊龍凱時，只有被授權(quán)部門才能向客戶或其他公司、組織推薦供應(yīng)商或合作伙伴，如尊龍凱時的指定經(jīng)銷商、協(xié)作廠商或金融機構(gòu)等。未經(jīng)授權(quán)，尊龍凱時員工個人不得推薦，更不得因推薦而接受介紹費、傭金或酬勞。

4.8.4 遵守饋贈的法律和習(xí)慣

公司要求員工遵守各適用國家關(guān)于饋贈、送禮的法律法規(guī)和習(xí)慣。員工不得向供應(yīng)商、客戶或任何組織的主管或員工送金錢或貴重禮品，以致可能影響或令人懷疑將影響其與尊龍凱時關(guān)系。但提供符合法律及已知的客戶業(yè)務(wù)慣例的、價值一般的禮品除外。

4.9 遵守法律

尊龍凱時業(yè)務(wù)遍及全球多個城市和地區(qū)，員工的籍貫也各不相同。尊龍凱時的政策是開展業(yè)務(wù)經(jīng)營時遵守所在地區(qū)的法律法規(guī)及商業(yè)慣例和認可的標(biāo)準。這些法律法規(guī)、慣例或標(biāo)準涉及投資、貿(mào)易、勞動用工、環(huán)境保護、合同、會計、稅務(wù)等各個方面。

4.9.1 環(huán)境保護法規(guī)

尊龍凱時致力于環(huán)境保護，并遵守所有適用的環(huán)境保護法律法規(guī)。每位尊龍凱時員工均應(yīng)遵守環(huán)境保護法律法規(guī)及公司的環(huán)保政策，增強環(huán)保意識，養(yǎng)成良好的環(huán)保習(xí)慣，成為環(huán)境的保護者，而不是破壞者。如果尊龍凱時員工的工作涉及環(huán)境保護，如負責(zé)測量、記錄或報告影響環(huán)境的排放物，或處理有害廢棄物時，必須遵守環(huán)保規(guī)定及許可，且確保所作的報告準確完整。

4.9.2 財務(wù)信息報告法規(guī)

每位尊龍凱時員工應(yīng)：

（1）遵守財務(wù)信息報告相關(guān)法律法規(guī)；

（2）如在財務(wù)報告方面負有相關(guān)責(zé)任或有任何介入，必須理解并遵守財務(wù)報告相關(guān)規(guī)則；

（3）不得幫助他人不適當(dāng)?shù)赜涃~或做虛假、誤導(dǎo)的財務(wù)信息報告；

（4）準確、完整地記錄并報告所有信息，不得幫助任何人記錄或報告任何不準確或有可能誤導(dǎo)的任何信息；

（5）不得給尊龍凱時之外的任何人（包括客戶、供應(yīng)商或合作伙伴）提供關(guān)于他們應(yīng)如何記錄及報告他們自己收入、支出、成本及其他資產(chǎn)和負債的意見。

4.9.3 競爭法規(guī)

在尊龍凱時經(jīng)營業(yè)務(wù)的許多國家，當(dāng)?shù)卣泄苤聘偁幍姆?。尊龍凱時的政策是遵守業(yè)務(wù)所在國家或地區(qū)的競爭法規(guī)。尊龍凱時員工應(yīng)遵守商業(yè)行為準則，遵守競爭法規(guī)的有關(guān)要求。如對競爭法規(guī)有疑問，應(yīng)向公司法務(wù)部門咨詢。

4.9.4 進出口法規(guī)

尊龍凱時是一家全球性的公司，在世界上很多國家均有進出口業(yè)務(wù)。公司從事進出口業(yè)務(wù)的尊龍凱時員工，應(yīng)了解和遵守適用的進出口法律法規(guī)、出口控制法律，不得有違反進出口法律法規(guī)的行為。不遵守進出口法律法規(guī)，會導(dǎo)致公司受到嚴厲處罰，包括罰款、喪失進出口權(quán)利，甚至被追究刑事責(zé)任。員工不能利用從事進出口業(yè)務(wù)的便利，夾帶、走私物品，無論是公司物品還是個人物品。

五、個人行為

員工個人品德操守直接影響公司的形象與信譽。尊龍凱時員工不得有違反道德規(guī)范、或可能觸犯當(dāng)?shù)胤?，從而可能會使公司聲譽遭受影響的個人行為。

5.1 個人品質(zhì)

尊龍凱時的用人原則為：正直、善良、聰明、能干，尊龍凱時用人標(biāo)準是人品第一位。尊龍凱時員工需要做到忠誠可靠、簡單務(wù)實、勤奮肯干，尊龍凱時員工需要勇于擔(dān)當(dāng)、執(zhí)行力強。尊龍凱時員工需要遵守社會公德秩序，舉止文明。

5.2 避免利益沖突

尊龍凱時尊重員工的私人生活。然而，如果員工從事的活動損害公司的利益，或者利用公司的資源和影響來謀取個人私利，就會引發(fā)利益沖突。尊龍凱時員工應(yīng)該避免利益沖突的情形發(fā)生。詳見尊龍凱時《利益沖突管理辦法》的有關(guān)規(guī)定。

5.3 不利用內(nèi)幕消息及進行內(nèi)幕交易

尊龍凱時員工由于從事尊龍凱時業(yè)務(wù)，可能會知悉或了解尊龍凱時或其他公司尚未公開的內(nèi)幕消息。尊龍凱時員工及其家人不得利用尊龍凱時或因工作原因知悉的其他公司的內(nèi)幕消息謀取經(jīng)濟利益。

5.4 保密

員工必須一直對本公司或其客戶或供應(yīng)商的專有信息保密，除非經(jīng)公司的書面授權(quán)或法律法規(guī)的要求。專有信息包括，所有可能的競爭對手或?qū)υ摴净蚱淇蛻艋蚬?yīng)商的非公開信息，如果被披露將被競爭對手利用或有損公司利益等。它包括供應(yīng)商和客戶委托給尊龍凱時的所有信息。合作關(guān)系結(jié)束后，也繼續(xù)有義務(wù)保護專有信息。

5.5 廉潔自律

公司員工在工作活動中要廉潔奉公、遵紀守法，日常工作活動中既要嚴格要求自己，也要互相監(jiān)督，避免腐敗舞弊之風(fēng)在公司出現(xiàn)。

  無錫尊龍凱時裝備股份有限公司

2024年7月