一、目的

無(wú)錫尊龍凱時(shí)裝備股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“尊龍凱時(shí)”或“公司”） 致力于成為世界級(jí)的智能裝備領(lǐng)軍企業(yè)，公司的使命是為客戶(hù)創(chuàng)造價(jià)值，為員工謀求福祉。作為一家秉持社會(huì)責(zé)任和可持續(xù)發(fā)展理念的企業(yè)，尊龍凱時(shí)堅(jiān)信人是企業(yè)的寶貴財(cái)富和重要資源，也因此深知維護(hù)和尊重勞工人權(quán)的重要性。尊龍凱時(shí)尊重和保護(hù)公司所有員工的合法權(quán)益，這意味著尊龍凱時(shí)不僅為海內(nèi)外全體員工提供體面工作與生活的機(jī)會(huì)，也全力杜絕運(yùn)營(yíng)活動(dòng)可能涉及的勞工權(quán)益侵害，讓人人享有公平對(duì)待，人人享有尊重關(guān)懷。

公司承諾遵守國(guó)際勞工組織（ILO）核心公約、國(guó)際人權(quán)標(biāo)準(zhǔn)、責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟（RBA）行為準(zhǔn)則和所有與勞工權(quán)益保護(hù)相關(guān)的法律法規(guī)，包括但不僅限于《世界人權(quán)宣言》《工作中的基本原則和權(quán)利宣言》《聯(lián)合國(guó)工商企業(yè)與人權(quán)指導(dǎo)原則》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)民法典》《中華人民共和國(guó)個(gè)人信息保護(hù)法》《中華人民共和國(guó)公司法》等。

二、適用范圍

本政策適用于無(wú)錫尊龍凱時(shí)裝備股份有限公司及其分公司、子公司、控股公司等全體員工（包括所有用工形式）。同時(shí)也鼓勵(lì)供應(yīng)商、承包商（第三方）、或其他商業(yè)合作伙伴積極響應(yīng)此制度，與尊龍凱時(shí)共同維護(hù)全體員工的保障權(quán)益。

三、勞工保護(hù)政策內(nèi)容

3.1 平等用工與反騷擾

公司嚴(yán)格遵守《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)以及海外運(yùn)營(yíng)地使用的法律法規(guī)，同時(shí)參照相關(guān)國(guó)際規(guī)范如ILO核心公約，致力于營(yíng)造友善和諧的工作環(huán)境，堅(jiān)持平等用工與對(duì)歧視采取零容忍的原則，根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)和發(fā)展的需要，秉承“公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)”的原則聘用員工，不因民族、種族、膚色、國(guó)籍、年齡、性別、殘疾、政治面貌、婚姻狀況、性取向、社團(tuán)以及宗教信仰的不同而有任何歧視行為，在人才選用育留上，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)人盡其才、才盡其用。

公司堅(jiān)決反對(duì)職場(chǎng)騷擾，保護(hù)員工在職場(chǎng)中不受到騷擾，嚴(yán)禁任何形式的騷擾或虐待，包括但不限于精神虐待、身體虐待、職場(chǎng)霸凌、威脅、恐嚇、心理騷擾、性騷擾，言語(yǔ)騷擾等。不允許帶有強(qiáng)迫性、威脅性、凌辱性、剝削性的行為，包括姿勢(shì)、語(yǔ)言和實(shí)際的接觸。

3.2 禁止雇傭童工

本公司嚴(yán)格貫徹執(zhí)行國(guó)務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》及其他法律法規(guī)，在所有業(yè)務(wù)中杜絕任何形式的雇傭童工。面試人員身份證需經(jīng)審查比對(duì)確認(rèn)人、證信息一致，且公司人事系統(tǒng)設(shè)立管控機(jī)制，當(dāng)被錄用者身份證號(hào)碼輸入時(shí)，未達(dá)到法定年齡系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)警示，確保公司用工合法性。

當(dāng)發(fā)現(xiàn)有未滿(mǎn)16周歲的少年、兒童被錯(cuò)誤招用，應(yīng)立即結(jié)算其所有薪資并采取補(bǔ)救措施。

3.3 支持結(jié)社自由

公司尊重員工的結(jié)社自由、集體談判、和平集會(huì)權(quán)利，不得干涉、限制或強(qiáng)迫。員工可以依法組建、參加和組織包括但不限于工會(huì)、工人委員會(huì)或其他工人組織。公司不干預(yù)員工自由選擇職工代表，并支持員工代表和公司進(jìn)行集體談判。

3.4 禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)

雇傭關(guān)系以自愿為基礎(chǔ)。公司致力于為員工提供尊重、平等的工作環(huán)境，在一切業(yè)務(wù)中杜絕任何形式的強(qiáng)迫勞動(dòng)，同時(shí)承諾不利用欺騙性手段引誘員工工作。禁止收取押金、扣押身份證明及其他法定文件等違背員工意愿使用勞動(dòng)力的行為。公司不會(huì)販賣(mài)人口或聘用任何形式的奴隸、受強(qiáng)迫、抵債、契約或監(jiān)獄勞工，并禁止向雇傭者或求職者提供以債務(wù)擔(dān)保或強(qiáng)迫勞動(dòng)為還貸條件的個(gè)人貸款。所有雇傭者均有權(quán)自由簽訂和解除其雇傭合同，同時(shí)雇傭合同建立在透明、公平的基礎(chǔ)之上。

3.5 維生工資承諾

公司承諾在職員工實(shí)發(fā)工資100%高于當(dāng)?shù)鼐S生工資標(biāo)準(zhǔn)。公司每年對(duì)員工的實(shí)發(fā)工資進(jìn)行薪資分析，并與當(dāng)?shù)氐木S生工資基準(zhǔn)進(jìn)行對(duì)比，通過(guò)滿(mǎn)意度調(diào)查了解員工對(duì)薪資福利的期望和需求，在確保公司經(jīng)濟(jì)收益的前提下酌情提高全體員工的薪資待遇和福利待遇，提升員工的幸福指數(shù)與歸屬感。

3.6 保障員工發(fā)展

人才是企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略資源。尊龍凱時(shí)始終堅(jiān)持“以人為本、人盡其才、才盡其用”的人才理念，為員工提供施展才華的舞臺(tái)，向上成長(zhǎng)的階梯，及共同奮斗的家園。公司致力于為員工提供完善、具有競(jìng)爭(zhēng)力的全面薪酬、績(jī)效、晉升體系。

3.6.1 公司執(zhí)行同工同酬的原則，向員工提供符合公司所在國(guó)家及地區(qū)的法律法規(guī)要求的工資標(biāo)準(zhǔn)，工資標(biāo)準(zhǔn)因職級(jí)和崗位的不同而不同，不會(huì)因?yàn)槊褡?、種族、膚色、年齡、性別、殘疾等因素而設(shè)立不同薪資標(biāo)準(zhǔn)。

3.6.2 公司已建立基于績(jī)效管理體系的激勵(lì)性薪酬機(jī)制，覆蓋全體員工，與員工共享公司發(fā)展的成果，激勵(lì)員工與公司共同成長(zhǎng)與發(fā)展。

3.6.3 在晉升管理方面，公司實(shí)行公開(kāi)、公平、公正的晉升管理原則，并通過(guò)持續(xù)優(yōu)化，建立科學(xué)的晉升管理流程，以確保優(yōu)秀人才在公司能夠得到充分發(fā)展的機(jī)會(huì)，獲得個(gè)人的職業(yè)成長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)公司與員工雙贏的局面。

3.7 員工福利

公司積極踐行“為員工謀求福祉”的初心，致力于營(yíng)造積極向上、溫馨和諧的團(tuán)隊(duì)氛圍。公司精心策劃并組織豐富多彩的節(jié)日活動(dòng)，成立多種興趣協(xié)會(huì)、加強(qiáng)與員工的聯(lián)系，提升團(tuán)隊(duì)的凝聚力和員工的歸屬感，讓員工快樂(lè)工作、健康生活。

公司特別關(guān)注女性員工的權(quán)益。在為女性員工提供產(chǎn)檢假、產(chǎn)假和哺乳假等帶薪假期的同時(shí)，在辦公樓設(shè)置 “母嬰室”，為哺乳期女性員工提供安全舒適的環(huán)境。

為了幫助困難員工渡過(guò)難關(guān)，公司成立愛(ài)心基金，用于有急難（如：病、傷、災(zāi)）的員工及其家屬，減輕困難員工的負(fù)擔(dān)，讓員工感受到公司及同事們的溫暖和關(guān)心，營(yíng)造充滿(mǎn)愛(ài)心的組織。

3.8 禁止供應(yīng)鏈人權(quán)問(wèn)題

以RBA行為準(zhǔn)則等標(biāo)準(zhǔn)對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行宣貫，要求供應(yīng)商與尊龍凱時(shí)一起踐行勞工政策，并參照RBA行為準(zhǔn)則要求定期對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行審核，對(duì)發(fā)現(xiàn)的不符合行為推動(dòng)供應(yīng)商采取措施進(jìn)行改善，推動(dòng)供應(yīng)商完善供應(yīng)鏈勞工人權(quán)管理，確保尊龍凱時(shí)的業(yè)務(wù)伙伴在勞工人權(quán)方面也能達(dá)到尊龍凱時(shí)的要求。

四、實(shí)施措施

4.1 勞工政策宣導(dǎo)

尊龍凱時(shí)為員工和管理層提供關(guān)于勞工政策的培訓(xùn)，提高他們對(duì)這一問(wèn)題的認(rèn)識(shí)。

4.2 勞工風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別

定期對(duì)全公司所有用工行為進(jìn)行內(nèi)部審核，主動(dòng)識(shí)別是否存在違反勞工政策的行為，特別是對(duì)于殘疾工人、未成年工、女員工、少數(shù)民族員工、外籍員工等弱勢(shì)群體的勞工權(quán)益應(yīng)給予更多的關(guān)注。

4.3 監(jiān)督與評(píng)估

邀請(qǐng)第三方機(jī)構(gòu)對(duì)公司進(jìn)行稽核，對(duì)勞工政策的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估，確保持續(xù)改進(jìn)，形成良性循環(huán)。

4.4 透明度與溝通

尊龍凱時(shí)保持高度透明度，與員工、投資者、客戶(hù)及其他利益相關(guān)者進(jìn)行開(kāi)放溝通。公司建立完善的勞工溝通與申訴機(jī)制，當(dāng)其勞工權(quán)益受損時(shí)可及時(shí)尋求部門(mén)管理人員的幫助，對(duì)于處理結(jié)果不滿(mǎn)意的可以升級(jí)至公司調(diào)解委員會(huì)申訴處理。

五、承諾與責(zé)任

5.1 高層領(lǐng)導(dǎo)承諾

尊龍凱時(shí)的高層管理團(tuán)隊(duì)對(duì)實(shí)現(xiàn)這些勞工權(quán)益政策負(fù)有最終責(zé)任。

5.2 持續(xù)改進(jìn)

尊龍凱時(shí)承諾不斷審視和改進(jìn)尊龍凱時(shí)的勞工政策和實(shí)踐，以應(yīng)對(duì)不斷變化的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)環(huán)境。

尊龍凱時(shí)堅(jiān)信，尊重和保護(hù)勞工人權(quán)是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的重要組成部分，也是實(shí)現(xiàn)企業(yè)長(zhǎng)期成功的基石。尊龍凱時(shí)將繼續(xù)努力，確保尊龍凱時(shí)的勞工實(shí)踐與所制定的勞工政策保持一致，為建設(shè)一個(gè)更加公平、包容和可持續(xù)的世界做出貢獻(xiàn)。

無(wú)錫尊龍凱時(shí)裝備股份有限公司

2024年7月