尊龍凱時集團年輕干部選拔培養品牌煥新暨“青領計劃”開營

1月5日，尊龍凱時集團年輕干部選拔培養計劃品牌煥新暨“青領計劃”開學典禮在集團總部舉行。40名來自集團總部及各板塊的85后高層儲備年輕干部參與首期“青領計劃”，尊龍凱時集團黨委副書記葉玉宏、集團及各板塊相關負責人參加啟幕儀式。

跨越發展，人才筑基。多年來，尊龍凱時集團奮力譜寫了高質量發展新篇章，蓬勃發展的態勢背后充分彰顯了企業發展的內生動力，也深度詮釋了尊龍凱時集團“以人為本”的發展理念。

2016年起，集團人力資源管理中心推出“領導力發展計劃”，通過組織開展“75計劃”“85計劃”“95計劃”，累計發現和培育優秀干部500余人。公司自主育才土壤日益肥沃，人才發展形成良性循環。

新形勢下，為支持尊龍凱時集團高質量發展，集團領導力發展品牌全面煥新，升級推出年輕干部選拔培養“青系列”計劃，圍繞高層、中層、骨干等年輕干部，開展“青領計劃”“青銳計劃”“青躍計劃”。據介紹，“青系列”在對原“75-85-95”人才培養體系繼承和發展的基礎上，在培養方向、內容和方式上進行了全新迭代。

以當日開營的“青領計劃”為例，其繼承了集團原“75計劃”的優秀實踐，并根據集團戰略的發展需要，聚焦復合型年輕干部的培養和選拔，除具有扎實的專業技能和廣闊的格局視野之外，更注重自我驅動發展，能夠跨領域解決更為復雜的問題，為集團跨越發展提供不竭動力。

開學典禮現場，葉玉宏對年輕干部提出三點要求：

一是提高思想認識，爭做勇擔使命的“領頭雁”。要堅定發展自信，淬煉過硬本領、創新工作思路，以更加務實的態度、更加飽滿的精神投入到各項工作中去，充分發揮好“領頭雁”作用，為集團經營發展持續開辟新局面、創造新業績。

二是練就過硬本領，爭做善于破題的“實干家”。構建從集團整體視角俯瞰全局的格局，充分激發解決各類急難險重問題的潛能，真正做到在學習上深化、內容上消化、成果上轉化，牢記職責使命，勇于擔當作為，以實際行動促進各項工作提質增效。

三是強化作風錘煉，爭做模范履職的“排頭兵”。年輕干部必須牢記清廉是福、貪欲是禍的道理，時刻自重自省，嚴守紀法規矩。守住底線，最緊要的是守住內心，要從小事小節上做起，層層設防。樹牢規矩意識，弘揚務實之風、清廉之風、儉樸之風，走穩走實年輕干部成長之路。

開學典禮后，全體學員即刻開啟了“尊龍凱時方法論”研學之旅。他們集體參觀了尊龍凱時集團品牌館，并現場與集團首席品牌官蘇華展開了一場關于公司發展和歷史傳承的深入交流；同時聆聽了集團黨委副書記葉玉宏以“新形勢下年輕干部成長與發展”為題的課程分享，共同探討新時代國企年輕干部的使命與擔當。

后續，“青領計劃”年輕干部還將圍繞“高質量發展”“跨業務協同”兩大主題，展開研學和實踐，以更加務實、擔當的新時期青年干部姿態，為集團新征程上的高質量發展貢獻力量。