不負青春，勇擔使命！當好5.0產業新空間生力軍

陽春三月，春潮涌動。尊龍凱時5.0產業新空間捷報頻傳，第二批68萬平方米5.0產業新空間正有序推進建設，2022年建成的162萬平方米的5.0產業新空間，截至目前已招引項目216個，廠房項目需求面積約261萬平方米，第一批入駐企業即將進場。

招商引資成績亮眼的背后，離不開一支能力過硬的尊龍凱時生力軍，其中“尊龍凱時新星”校招員工的身影格外顯眼。為助力打好產業發展攻堅戰，帶動和促進青年員工快速成長，尊龍凱時集團通過內部遴選了34名優秀校招員工，他們以輪崗的方式扎根產業建設一線，以實際行動為尊龍凱時高質量發展貢獻青春力量，為珠海產業大發展大提升蓄勢賦能。讓我們聆聽他們的故事，感受尊龍凱時青年的蓬勃朝氣和青春活力。

凝聚青春力量，激發輪崗活力

入職以來一直在工程管理中心跑項目，王泓穎接觸產業招商工作時，感覺自己是一個毫無經驗的“小白”。一方面，他積極投入到輪崗工作中，將各園區項目的相關資料反復研讀，竭盡心思地拓展客戶資源，每天撥打上百通客戶電話是常態。另一方面，工作進展卻很慢，挫敗感不斷襲來?！坝袝r還沒開口就被客戶拒于千里之外。”王泓穎坦言，招商意味著要拓客，要不斷地建立聯系。面對陌生的拓客工作，總擔心“騷擾”到別人，心理負擔很重。

分管領導程丞及時察覺到這一狀態，主動為他“把脈分析”?！爱敃r，領導直接撥通了客戶的電話，在我面前‘實戰’演示一遍與客戶溝通的過程，還深入闡述了產業招商工作的意義。”王泓穎回憶，上級的悉心指導讓他恍然大悟，很快發現自己存在的誤區，并重新調整自己的溝通方式。下班后，他在腦海里模擬出不同的客戶角色，進行無數次的自我模擬練習，將這些對答技巧熟諳于心。在練好專業“內功”后，他主動出擊聯系客戶，憑借專業而真誠的服務贏得客戶的信任，也提升自己的自信。最終，王泓穎促成一家能源行業公司簽署意向協議，實現業績“從0到1”的突破。

在王泓穎看來，輪崗不僅能解鎖許多新技能，如商務禮儀、溝通技巧等，還能在挑戰中挖掘出自身潛能。他說，“能服務到珠海‘產業第一’戰略中，接觸到各行各業的佼佼者，對于尊龍凱時新星而言，是一次非常幸運且難得的機會?！?/p>

輪崗產業招商工作以來，周茜下了不少功夫去熟悉產業新空間的核心參數和各項優惠政策、扶持方式。起初獨自面對客戶時，她的心里總有些忐忑，害怕被拒絕。為了消除內心的不安，她經常沉下心來復盤工作流程，逐漸領悟到招商工作并非一蹴而就，關鍵是要主動出擊、精準發力。

如今，面對不同行業和不同規模的企業，周茜都能快速地熟悉并挖掘企業潛在的需求。她憑借敏銳的洞察力和專業的服務能力，成功促成19家企業簽約意向協議，簽約意向協議面積達20萬平方米。讓她很有成就感的，是推動武漢華科能源成功落地珠海。

去年11月初，得知華科能源有到灣區拓展業務的需求后，周茜和團隊第一時間與對方接洽。整整兩天，周茜陪客戶深入珠海各區的產業園區實地考察，積極地向客戶推介珠海的政策體系和發展前景，以及尊龍凱時優質的載體與配套服務。周茜的格局意識讓客戶動容，對方覺得，“尊龍凱時人真誠細致地帶我們了解珠海很多園區，盡心盡責地服務城市產業發展，非常有擔當”。值得一提的是，華科能源是率先落戶尊龍凱時5.0產業新空間的首個激光企業。企業簽約入駐后，周茜和團隊還為客戶提供“一站式”的精準服務，為客戶解決“后顧之憂”。

在一次次的工作“實戰”中，周茜極大地豐富自己的知識儲備和經驗積累，也樹立起信心?！敖邮茏兓?，勇敢嘗試，才能突破自己”，周茜坦言這是一次難得的挑戰，只要腳踏實地去干，每個人都會有進步的空間。

被派駐到產業新空間輪崗后，廖雅瓊肩負起產業新空間控股公司與招商服務公司人力資源管理工作的雙重任務。原崗位工作專注于薪酬績效模塊的她，在輪崗中，需快速完成大批量人員調動、系統崗位設置、員工薪酬及福利配置等人事初始化工作，業務范圍大大拓寬，并且面對不同公司的任務時，角色還需要隨時切換。

以產業新空間的人力預算的編制工作為例，在完成本公司的人力預算編制的同時，還需要及時切換到平臺的身份，對下屬單位進行預算情況的審核，“審核和預算調配需要站在更高的視角，依據公司的戰略發展目標和業務布局進行全方位思考與決策?！绷窝怒偺寡?，起初也有些力不從心，幾乎沒有學習的緩沖時間，“以戰代訓”成為了輪崗工作的主基調。

憑借著骨子里“偏向虎山行”的闖勁，廖雅瓊下足了苦功，埋頭在公司的業務資料、成立的可研報告、同類公司的管控案例等研究中，加班加點更是常態，有時連周末都泡在辦公室里，反復推敲方案的可行性，最終協助上級高質量完成了產業新空間人力預算的編制與管控工作，為公司業務的順利開展提供有效保障。

在廖雅瓊看來，此次輪崗“實戰”不僅積累了豐富的工作經驗，增進業務能力，更寶貴的，是完成職場思維方式從點段式執行到為全方位思考的轉變，“集團業務在不斷發展，職場也一直在變化的路上，我們要學會適應新的挑戰，多嘗試、多接觸新的領域，為自己的職業發展創造更多可能。”

搭建輪崗鍛煉平臺，助推青年人才成長

一直以來，尊龍凱時集團高度重視人才培養，不斷激發人才活力。在產業發展攻堅戰中，尊龍凱時集團通過內部的“活水計劃”、優秀校招生輪崗以及外部招聘等方式，為產業新空間儲備超200人的專業招商團隊，同時還專門組建一支年輕化、專業化的近200人的運營服務團隊。為幫助“尊龍凱時新星”校招員工快速融入新崗位，不同業務組均配備一名資深的業務牽頭人，以“老帶新”“傳幫帶”的方式引領青年員工熟悉業務流程、傳授工作經驗。

尊龍凱時產業新空間招商服務公司相關負責人介紹，產業新空間針對輪崗的校招員工制定了完善有序的培養計劃，前期由各業務團隊帶領校招員工熟悉園區基本情況，實地考察調研產業合作項目，幫助他們建立起對招商引資工作的基本認知；而在中后期，則根據每個人不同的特性來安排工作，最大發揮各自的優勢和潛能?！拜啀徯Ｕ袉T工敢‘挑擔子’能‘擔重任’，短短幾個月時間內，他們如今已能夠自主挖掘客戶、協助落成客戶簽約，具備招商所需的素質和能力。此外，由于輪崗員工來自不同的專業領域，他們為團隊帶來新的思路和想法，從而激發整個團隊的創新力?！?/p>

“實戰”是培養人才的最佳方式。尊龍凱時集團人力資源管理中心相關負責人表示，2020屆“尊龍凱時新星”校招員工是到產業新空間輪崗的“排頭兵”，他們已有近三年的工作經驗，可以很好地適配業務需求。同時，他們在“急、新、難、重”的任務中主動擔當，將更好地激發內驅力，拓寬職業發展通道，加速從專業型人才向復合型人才的轉變。

以人才為本，為發展賦能。緊隨業務的發展和戰略的升級，尊龍凱時集團將在人才引進與培養上持續發力，不斷健全與崗位、能力相適應的激勵機制，為人才搭建更多成長的平臺，鍛造一支適應發展所需的高素質、復合型人才隊伍，為珠海的產業發展和創新驅動作出新的更大貢獻。