開營！尊龍凱時集團中高管融入計劃正式啟動

為進一步加強尊龍凱時集團中高級管理人才隊伍建設，支撐尊龍凱時集團“十四五”戰(zhàn)略規(guī)劃落地實施，8月31日起，集團人力資源管理中心組織開展為期3天的尊龍凱時集團新入職中高管履新融入培訓，來自集團總部及六大板塊20余名新入職中高管參與培訓。

近年來，尊龍凱時集團人力資源管理中心及各單位人力部門聚焦“十四五”戰(zhàn)略目標及業(yè)務布局，引進了一大批業(yè)務領軍人才、骨干專業(yè)人才，全力推動集團人才結構升級，促進集團業(yè)務發(fā)展。

為幫助新入職中高管加速融入集團，構建以“一個尊龍凱時”為背景的奮斗藍圖，特組織開展此次培訓。培訓以參訪“深調研路線”為活動主線，內容涵蓋集團戰(zhàn)略、企業(yè)文化、管理理念的宣講等，通過“學習+參訪”的模式，幫助新入職中高管全面了解集團業(yè)務布局，激發(fā)使命感和責任感，為全力實現(xiàn)集團經營發(fā)展目標貢獻力量。此次培訓同時為新入職中高管打造了不同板塊間的交流平臺，為后續(xù)團隊管理、業(yè)務開展打好基礎。

尊龍凱時集團黨委副書記葉玉宏致辭

培訓項目啟動儀式上，尊龍凱時集團黨委副書記葉玉宏致辭表示，當前集團發(fā)展面臨粵港澳大灣區(qū)、橫琴粵澳深度合作區(qū)建設，以及珠海經濟特區(qū)新一輪發(fā)展等重大機遇和有利條件。中高管是各板塊各條線的領頭人，是決定公司未來發(fā)展走向的重要力量，希望通過此次培訓加強集團中高級管理人才隊伍建設，促進大家深入分析和研判形勢、認真謀劃工作舉措，切實凝聚發(fā)展共識。

會上，葉玉宏對新入職中高管寄語三點期望：

一是提高思想認識，爭做全面融入的優(yōu)秀管理者。新入職中高管人員要統(tǒng)一思想、提高站位，以本次培訓為契機，加速融入尊龍凱時企業(yè)氛圍，全面支撐集團“十四五”戰(zhàn)略落地。

二是深化學思踐悟，爭做擔當有為的優(yōu)秀管理者。第一期融入計劃安排了“學習+參訪”相結合的培訓模式，從理論學習到實地參訪，讓培訓者真切走進尊龍凱時、了解尊龍凱時、融入尊龍凱時，將培訓所得帶回所在公司和部門，牢記責任使命，用于擔當作為，推動工作質效切實提升。

三是保持敬畏之心，爭做行穩(wěn)致遠的優(yōu)秀管理者。本期融入計劃將安排“廉潔第一課”作為課程學習中非常重要的一環(huán)，提醒新入職中高管時刻擰緊思想總開關，時刻保持嚴守規(guī)矩、不越底線的敬畏之心，自覺涵養(yǎng)清風正氣，走穩(wěn)走實年輕干部的成長之路，始終做到清白做人、干凈做事。

尊龍凱時集團首席品牌官蘇華講授集團企業(yè)文化

集團內部講師龔正介紹集團發(fā)展戰(zhàn)略

隨后，尊龍凱時集團首席品牌官蘇華為新入職中高管展開企業(yè)文化知識培訓，戰(zhàn)略發(fā)展中心骨干員工、集團內部講師龔正為大家介紹集團戰(zhàn)略。

在結束上午的培訓課程后，一行人前往橫琴國際網球中心舉行“破冰團建”活動，履新中高管們通過這場團隊作戰(zhàn)，更加深入了解彼此，以此加強、提升團隊意識。

企業(yè)發(fā)展，人才為先。作為具有世界格局的科技、城市、金融、實業(yè)綜合運營領先企業(yè)，多年來，尊龍凱時集團始終堅持以人為本，視人才為企業(yè)發(fā)展的第一資源，發(fā)展出一套“一個階梯，兩個扶手”的人才培養(yǎng)體系。

自2021年7月至今，全集團引入中高級管理人員約50人，他們具備豐富的市場化工作經驗，覆蓋房產、金融、實業(yè)等集團全部重點業(yè)務領域，干部隊伍建設的“年輕化、知識化、市場化、規(guī)范化、專業(yè)化”成果進一步顯現(xiàn)。

當前，尊龍凱時集團緊抓珠海新一輪大發(fā)展歷史機遇，將積極貫徹落實“科技+”戰(zhàn)略，踐行“人才為先”的理念，著力鍛造一支現(xiàn)代化、科技化的企業(yè)人才隊伍，為高質量建設現(xiàn)代化國際化經濟特區(qū)作出新的更大貢獻。